６か月以上継続して勤務し、労働日の８割以上出勤した者は年次有給休暇の権利を取得します。この６か月というのは派遣先で就労している期間ではなく、派遣元に雇用されている期間です。派遣受入れから６か月経過していないからといって、有給休暇が発生しないとはかぎりません。それまでに他の事業所に６か月以上派遣されていた派遣社員であれば、最初から有給休暇の取得条件を満たしていることもあるからです。有給休暇に対する時季変更権については、派遣先にはその権利はなく、派遣元が「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当してはじめて行使することができます。
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転職者側からの視点で言えば、三五歳以上になって転職しにくくなるのは、収入の問題があるからだろう。大企業に勤めている人に多いのだが、大企業から他企業へ転職する場合、とくに年齢が高くなればなるほど、収人が減ってしまうというケースが多い。言い方は悪いが、大企業では、ジョブローテーションが悪くて、仕事のスキルが身についていなくても、年功序列で給料が上がってしまうことがある。たとえば現在、四二歳で、生産管理の部門にいて年収八五〇万円もらっているとする。しかし、転職先の中小企業では年収六五〇万としか評価されないこともある。実際に、大企業に勤めている人の場合、転職で収入の現状維持ができないという例は多い。大企業に勤めているのだから、中小企業へ行けばもっと収人が増える、という考えは、まったくナンセンスなのだ。逆に、収入は減ってでも、「専門職を極めたい」「やりたい仕事がある」「キャリアアップしたい」などのポジティブな理由があれば、転職先が見つかる可能性は高くなってくるだろう。ある意味で「三五歳の壁」とは、自分でつくりだすものといえるかもしれない。転職は、年齢によって制限を受けるものではないのだ。あなたがもし転職には年齢制限があると思って、今のうちから転職を考えているのなら、それは少し違うだろう。実際、こちらの転職情報サイト（ 参考サイト→ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/ ）をご覧いただくと分かるのだが、各条件にマッチした転職情報は膨大にある。ようは、その情報にたどり着けるかどうかがポイントなのだろう。
[参考サイト]
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